PLANUNG DER PERSONALRESSOURCEN
DIE PLANUNG DER PERSONALRESSOURCEN UND ARBEITSZEITEN IST FÜR DIE UNTERNEHMENSLEISTUNG AUSSCHLAGGEBEND
Die Planung der Personalressourcen und die Organisation von Arbeitszeiten spielen eine strategische Rolle für Unternehmen, die sich mit unregelmäßigen Arbeitsabläufen auseinandersetzen und die verfügbaren Personalressourcen optimal nutzen müssen, ohne dabei die geltenden Arbeitsgesetze aus den Augen zu verlieren.
Die Auswirkungen der Personalplanung sind zahlreich
- Wirtschaftliche Auswirkungen : die Personalplanung kann zur Produktivitätssteigerung beitragen, indem sie ein besseres Verhältnis zwischen dem Bedarf und dem Personalbestand herstellt.
- Soziale Auswirkungen : die Personalplanung kann die Loyalität der Mitarbeiter verbessern. Indem Mitarbeitern die Planungen bereits im Vorfeld mitgeteilt werden, wird ein ausgeglicheneres Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben geschaffen.
- Kommerzielle Auswirkungen : die optimierte Planung der Arbeitszeiten trägt zu einem besseren Kundenservice (Verkürzung von Warteschlangen, pünktliche Lieferung usw.) und dadurch zum geschäftlichen Erfolg bei.
- Rechtliche Auswirkungen : die Planung der Personalressourcen ermöglicht eine bessere Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Einschränkungen, da Entscheidungen vorab getroffen werden können.
Eine optimale Planung der Personalressourcen mit Kelio
Die Kelio-Lösungen zur Planung der Arbeitszeiten ermöglichen die Zuweisung des benötigten Personalbestands zur Erfüllung geplanter Aufgaben, bei gleichzeitiger Vermeidung von Unter- bzw. Überbeschäftigung.
Verlassen Sie sich auf ein perfektes Verhältnis zwischen eingesetztem Personal, den verfügbaren Kompetenzen und der geplanten Arbeitslast, ohne dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen (Ruhezeiten usw.) aus den Augen zu verlieren. Kelio Planung ermöglicht die optimale Aufteilung von Arbeitszeiten und Aufgaben für eine gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mit der Software Kelio Planung können Sie außerdem ganz einfach die Arbeitszeitpläne sowie die Abwesenheits- und Urlaubspläne Ihrer Mitarbeiter verwalten. Passen Sie die Arbeitspläne problemlos an Tätigkeitsschwankungen oder unvorhergesehene Ereignisse an.
